• Réaménagement des responsabilités du personnel d'encadrement dans l'organisation

• Évaluation d'emploi

• Études comparatives d'emplois et de catégories d'emplois,
  comparaison de données, analyse et projection de résultats

• Études exploratoires permettant de définir les techniques, outils et méthodes
  d'investigation les plus adéquates pour répondre à la problématique posée

• Traitement de demandes de classification du personnel cadre

• Développement d'argumentaire et, au besoin, participation à titre de témoin
   expert dans un arbitrage de grief

• Rôle conseil auprès des gestionnaires

Une intervention axée sur

• La communication
• L'écoute
• La souplesse
• La collaboration
• L'efficience